Psychologische test

De psychologische test of het psychologisch onderzoek van de politie is behoorlijk streng. Op drie onderdelen word je onderzocht of jouw persoonlijkheid en karakter bij de politie past. Het psychologisch onderzoek duurt een halve dag en vindt plaats op de Politieacademie in Amsterdam of Apeldoorn.

Waar let de politie op?

Bij de psychologische test wordt er gekeken of jij sterk in je schoenen staat en wordt jouw karakter en persoonlijkheid beoordeeld. Dit zijn de punten waar de politie op let:

• Samenwerking: de politie wil graag iemand waarmee zij goed kan samenwerken met anderen.
• Stresssituaties: bestand zijn tegen extreme stresssituaties en niet snel in paniek raken.
• Kort of lang lontje: blijf jij rustig of reageer jij agressief?
• Flexibiliteit: ben jij flexibel in het uitvoeren van taken en wisselende werktijden?

De psychologische test

Bij het psychologisch onderzoek wordt getest of je juiste eigenschappen en competenties bezit voor het politiewerk. Deze eigenschappen en competenties worden getoetst in drie onderdelen.

• De persoonlijkheidsvragenlijst
• Het gesprek met de psycholoog
• De praktijkproef (rollenspel)

Persoonlijkheidsvragenlijst

Uit de persoonlijkheidsvragenlijst komt naar voren hoe jouw zelfbeeld is. De centrale vraag is hoe jij in het dagelijks leven staat. De vragen beantwoord je op de computer.

Gesprek met de psycholoog

Het psychologisch interview is een gesprek met een echte psycholoog. Dit gesprek duurt ongeveer een uur. De psycholoog beoordeelt in dit gesprek jouw competenties voor het politiewerk. Er worden allerlei persoonlijke ervaringen uit je verleden besproken.

De psycholoog kijkt naar eigenschappen als inlevingsvermogen, stressbestendigheid en integriteit. Ook dien je openheid te geven over welke ingrijpende gebeurtenissen je hebt meegemaakt. Die vragenlijst krijg je bij de uitnodiging voor het onderzoek en vul je vooraf in. Het gesprek met de psycholoog gaat aan de hand van je antwoorden.

De praktijkproef (rollenspel)

Hoe ga jij om met onverwachte gebeurtenissen en hoe los jij problematische situaties op? Tijdens de praktijkproef voer jij een gesprek met een acteur die een boze klant of medewerker speelt. Een selectieadviseur is bij dat gesprek aanwezig en kijkt hoe je reageert en handelt. Lees meer over het rollenspel en de competenties waarop gelet wordt.

Rapportage

Nadat je alle tests hebt doorlopen wordt er een rapport opgemaakt. Dit rapport wordt opgestuurd naar het korps waar je gesolliciteerd hebt. Vervolgens word je uitgenodigd voor een gesprek. In dit gesprek worden de resultaten uit de psychologische test besproken en wordt er gekeken of je bij het korps past.

De eigenschappen van een politieagent

Het beeld wat veel mensen hebben van agenten klopt vaak niet met de werkelijkheid. Een agent wordt vaak als autoritair en dominant gezien. Dat beeld wordt versterkt, omdat mensen soms een boete krijgen of op een negatieve manier in aanraking zijn geweest met de politie.

Een politieagent streeft naar het tegenovergestelde en dient dat ook uit te stralen. Tijdens de ontmoeting met de psycholoog is het belangrijk dat je bepaalde eigenschappen vanuit jezelf uitstraalt. Om je een beeld te geven van de eigenschappen van een politieagent staan hieronder wat eigenschappen op een rij.

• Zelfverzekerd en standvastig
• Beschaafd, correct en integer
• Verzorgd
• Goed gehumeurd
• Behulpzaam en sociaal

Kun je je voorbereiden op het psychologisch onderzoek?

Ja, maar niet zoals de meeste mensen denken. Antwoorden uit je hoofd leren werkt averechts. De persoonlijkheidsvragenlijst bevat controlevragen die precies opsporen wie overal invult wat een agent zou moeten antwoorden: dan val je op door de consistentie. En dezelfde lijst komt terug in het gesprek, waar je je antwoorden moet kunnen toelichten met iets dat je echt hebt meegemaakt.

Wat wél werkt is van tevoren nadenken over je eigen verhaal. Wie ter plekke moet zoeken naar een voorbeeld van een keer dat hij onder druk stond, komt uit bij iets vaags. Wie er drie heeft klaarliggen, hoeft alleen nog te kiezen welke past.

Drie dingen die je nu al kunt doen

• Schrijf drie situaties uit waarin je onder druk stond, moest samenwerken of een conflict oploste. Noteer wat er speelde, wat jouw rol was, wat je deed, wat eruit kwam en wat je ervan hebt geleerd.
• Denk na over de ingrijpende gebeurtenissen waar de psycholoog naar vraagt. Je hoeft niets te verbergen, maar je wilt er wel over kunnen praten zonder overvallen te worden door de vraag.
• Wees consequent. Wat je in de vragenlijst invult, moet overeenkomen met wat je in het gesprek vertelt. Dat lukt alleen als je invult wat waar is.

Het werkboek doet dit met je

In het Complete pakket zit een werkboek voor het psychologisch onderzoek: zeven schrijfopdrachten waarin je je eigen voorbeelden uitwerkt volgens de STARR-opbouw. Je antwoorden blijven bewaard, dus je kunt ze de avond voor je testdag nog een keer teruglezen. Er kijkt geen mens mee en je krijgt geen standaardantwoorden voorgeschoteld; het gaat om jouw verhaal, alleen op tijd opgeschreven.

Eerst iets anders proberen?

Eerder in de procedure maak je de cognitieve capaciteitentest. Daar vallen de meeste kandidaten op af, en dat onderdeel kun je wel gewoon oefenen. Doe tien vragen gratis en zie meteen waar je staat.